第五章考核管理
第十八条对社区工作者的考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德能勤绩廉，突出工作实绩和群众满意度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核结果作为社区工作者续聘解聘、薪酬待遇、奖励惩戒和调整岗位的依据。具体考核办法由各县（市、区）制定，并统一组织实施。
第十九条有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同:
（1）年度考核不合格的；
（2）招录的社区工作者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（3）严重失职、徇私舞弊，给聘用方和社区居民利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成社区工作任务造成严重影响，或者不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的；
（5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
（6）受到开除党籍处分不适宜继续从事社区工作的；
（7）被依法追究刑事责任的；
（8）严重违反用人单位的规章制度的。
社区“两委”专职成员有以上情形的，依法依规启动免职或罢免程序后解除劳动合同。社区“两委”专职成员换届不再继续提名或在换届选举中未当选的，以及任职期间被终止职务的，以书面形式告知本人三十日后，依法解除劳动合同。行政或事业编制人员按有关规定处理，
第二十条市级层面建立由组织部门综合协调，民政部门牵头负责，人力资源社会保障、财政等部门共同参与的工作推进机制，加强统筹协调、工作指导和督促检查。各县（市、区）结合实际情况，建立相应的工作机制。社区工作者的日常管理由街道党工委、乡镇党委负责。
