4月1号实施《哈尔滨市社区工作者管理暂行办法》！

哈尔滨市人民政府 2021-01-12

第四章社区工作者管理

第十二条　社区工作者日常管理。

各区县（市）要制定社区工作者日常管理实施办法，明确岗位职责，严格落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、网格包片、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度。社区工作者由街道（乡镇）实施日常管理。严禁各级机关借调、抽调社区工作者。

第十三条社区工作者考核

坚持注重实绩、群众满意的导向，建立考核机制。各区县（市）组织、民政部门对考核工作负总责，制定本辖区社区工作者考核评定实施细则。街道（乡镇）考核以社区工作者岗位职责完成情况为主要依据，重点考核岗位目标完成情况，按照40%的权重量化计分；群众评议以社区居民满意度为主要依据，重点考核社区工作者工作态度、工作作风、为民服务等情况，按照60%权重量化计分。参与评议的人员应当包括居民代表、驻社区单位代表、物业服务企业代表、业委会代表等。考核评定结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果与社区工作者岗位绩效奖励、续聘解聘、择优选拔等挂钩。拓宽社区工作者晋升渠道，积极探索从优秀社区党组织书记（居委会主任）中选拔街道（乡镇）领导班子成员或担任内设机构领导职务。

第十四条社区工作者退出机制。

有下列情形之一的，应当退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同或民事劳务协议:

（一）连续2年考核评定结果为不合格的；

（二）违法违规违纪或者严重违反社区工作规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给居民利益造成重大损害的；

（四）连续旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

（五）不履行合同约定的服务义务，经教育仍不改正的，仍不能胜任的；

（六）其他不再适合担任社区工作者职务情形的。

社区“两委”专职成员有以上情形的，依法依规启动罢免程序后解除劳动合同或民事劳务协议。社区“两委”专职成员在换届选举中未当选，且不再被聘为社区干事的，以及任职期间被终止职务的，依法解除劳动合同或民事劳务协议。

第五章附则

第十五条本办法自2021年4月1日起实施，有效期2年

相关解读：《哈尔滨市社区工作者管理暂行办法》解读一