四、招聘方法
采取笔试、面试相结合的方式进行，其中笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最后总成绩。
1.笔试。笔试内容均为综合知识和能力素质，笔试卷面总分100分。笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：2确定参加面试人选（含末位同分者），如报考人数没达到开考比例，按实际报名人数参加面试并适当核减招聘岗位数。
2.面试。面试采用直接面试，主要考察应聘人员岗位匹配度、业务水平、语言表达能力、逻辑思维能力、处理一般事件应变能力。
笔试、面试具体时间及地点另行通知。
3.体检和考察。根据报考人员总成绩从高分到低分1：1比例确定体检对象。因体检不合格出现缺额时，根据岗位按照报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。对体检合格人员组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
4.公示。拟聘用人员名单向社会进行公示，公示无异议后办理聘用手续。
五、用工形式及待遇
1.聘用人员确定后，由劳务派遣公司与聘用人员依法签订劳动合同，建立劳动关系，明确各自的职责、义务、权利等事项。
2.聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格人员，正式签订三年《劳动合同》。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，终止劳动关系。
3.工资待遇为2193元/月，考核奖励每月200元。正式录用人员统一办理五险一金，其它未尽事宜依照《劳动合同法》执行。
特此通告。
2022年03月24日
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原标题：关于公开招聘阜城街道社区、居委会专职网格员通告
文章来源：http://funing.yancheng.gov.cn/art/2022/3/24/art_6617_3827011.html
