(四)面试
根据笔试成绩从到低分，按招聘指标数的3倍确定面试对象，不足比例的，按实际人数确定。面试主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试满分100分，合格分60分。入围面试的人员放弃面试资格的，在笔试合格人员中按到低分进行递补。面试时间和地点另行通知。
面试结束后计算总成绩，总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。若总成绩相等则以面试成绩高者优先，如面试成绩仍并列，则增加面试题测试取者。
(五)体检
根据招聘岗位指标，按总成绩到低分的次序等额确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，不按要求参加体检的视作放弃。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩由到低分进行递补。
(六)考察
对体检合格人员进行考察。考察标准参照公务员录用考察有关规定，考察不合格者取消录用资格。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩由到低分进行递补。
(七)聘用
考察合格的人员按有关规定办理聘用手续，聘用以后的有关管理政策和待遇，按照相关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。
招考咨询电话：
四、本简章由白沙路街道组织办负责解释。
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白沙路街道办事处
2019年8月14日
原标题：白沙路街道公开招聘村专职干部公告
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