六、岗位待遇
(一)薪酬待遇。由职务等级工资和绩效考核奖励两部分组成，实行动态增长机制。
1.职务等级工资。二类区3000元/月，三类区3500元/月，四类区4000元/月;本科生、研究生分别高定一档、二档(档差不低于100元/月);获得社会工作者、经济工作者等初级、中级、高级职称的，分别高定一档、二档、三档;工作每满1年享受10元/月的工龄工资，年度考核称职及以上等次的，晋升一档工资;升任村(居)“两委”班子成员、副书记(副主任)、书记(主任)、第一书记的，晋升相应职务等级工资。
2.绩效考核奖励。按照年度基本工资的40%设置，根据年度考核情况发放，优秀等次的发放100%，称职等次的发放85%，基本称职等次的发放50%，不称职等次的不予发放。
(二)通讯补助。100元/月。
(三)社会保障。享受企业职工基本养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险。
(四)休假待遇。每年享受30天的带薪休假(不含路途时间)，根据本人及配偶籍贯所在地，市内、跨市、跨省区分别给予休假路费补助1000元、2000元、3000元。
(五)晋升机制。在村(居)工作满1年后，符合条件的可以通过选举程序进入村(居)“两委”班子。任村(居)党组织书记、第一书记或村(居)委会主任满5年，实绩突出、群众公认的，可以选拔进入乡镇领导班子，依照法律和有关规定录用为公务员，在村(居)工作时间计算为工龄。
