5.子女入学。子女就读幼儿园、义务教育阶段学校的，可由教育部门统筹安排到社会公认度较高的学校就读;子女系普通高中生的，充分考虑个人意愿，优先安排到公办高中就读。
6.落户政策。可在工作地或居住地落户，配偶、未婚子女及父母可随本人迁移户口。
7.医疗政策。在萧工作期间，由卫生部门每年组织一次免费健康体检，并建立健康档案，实行跟踪服务。
五、管理使用
本次招聘由县人才工作领导小组统一招聘，不以具体单位名义招聘，招聘人才全部纳入县财政全额供给事业编制。生活补贴、租房补贴补贴期限均为5年，在我县累计工作时间不满5年的人员，需在调出前退还所享受各类经济补贴。
招聘人才按照《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》(萧办发[2018]32号)文件精神进行培养管理。全部纳入县级“青年才俊”人才库，根据人岗相适原则，安排在专业部门、重点平台、重点项目一线工作，并安排“导师帮带”，实行重点跟踪培养，优先组织参加学习培训，优先安排到关键岗位锻炼，优先支持承担科技创新项目，优先申报争取人才引进和项目奖励等。
本公告未尽事宜，由萧县人才工作领导小组办公室负责解释，报考人员也可通过电话或QQ群垂询。
咨询电话：
监督电话：
萧县党政储备人才QQ群1：512451673
萧县党政储备人才QQ群2：700752622
原标题：安徽省萧县2019年面向社会招聘党政储备人才公告
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萧县人才工作领导小组办公室
2019年4月8日
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