2.面试。
面试侧重了解应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力。满分100分，合格分数线为60分(面试成绩低于60分的不予聘用)，面试成绩占总成绩的50%。
面试结束后，依总成绩高低顺序(总成绩不得低于60分)，按所在职位招聘人数等额确定入围体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，以面试成绩较高者作为入围体检人员;笔试、面试等成绩均同分的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定入围体检人员。
面试时间和地点：详见香洲区政府公众信息网、珠海市人才网。
面试成绩、考试总成绩、入围体检人员名单及体检相关事项，于面试结束后2日内在香洲区政府公众信息网，珠海市人才网公布，不再电话通知。
(四)体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(五)考察。
考察是对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察，以及对应聘者报考资格进行复核。体检合格人员须提供计划生育证明和无犯罪记录证明材料。考察合格的，确定为拟聘人员;不合格的，取消应聘资格，所产生的空缺可在考试总成绩合格者中按成绩排名依次等额递补。
(六)公示。
体检合格人员提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在香洲区政府公众信息网，珠海市人才网公示3个工作日。公示期间未收到情况反映，或收到反映不影响聘用的，确定为聘用人员，影响聘用的，取消聘用资格。
三、聘用
(一)聘用人员实行合同制管理。首次聘期3年(含试用期1个月)，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用关系。
(二)聘用人员不办理工作关系调动。
四、其他
(一)咨询电话：(报考01岗位请咨询珠海市香洲区教育局)，(珠海市香洲区民政局)，(珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心);监督电话：(中共珠海市香洲区委组织部)。
(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。
(三)违反招聘工作纪律的人员，由区纪检监察机关处理。
(四)招聘过程中出现特殊情况，由香洲区专职社区工作者公开招聘工作领导小组研究解决。
原标题：2018年香洲区公开招聘专职社区工作者公告
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珠海市香洲区专职社区工作者公开
招聘工作领导小组
2018年1月11日
