5.成绩查询
考生的笔试成绩在抚松县人民政府网站公开发布，考生须及时查询，未及时查询的后果自负。拟聘用人员考试总成绩在抚松县人民政府网站公布。
6.建立城市社区专职工作者信息库。按照笔面试总成绩进行排名，凡有缺岗情况，可根据自愿原则依次进行递补。
(四)疫情防控要求。根据考试时最新防控政策而定。在考试组织实施过程中,如因疫情及其他不可抗力需对笔试、面试工作进行变更,会提前通过公告的形式予以通知,请考生随时关注抚松县人民政府官网。
(五)体检与考察。面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的考生中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。考生考试总成绩小数点后两位相同时，顺延到小数点后第4位。顺延小数点第4位后总成绩仍相同的，户籍所在地在报考社区的优先聘用，没有符合优先聘用规定的，面试成绩高者优先聘用。
体检工作由县民政局统一组织进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考生体检合格的，由报考乡镇对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。
考生体检、考察期间放弃的，取消其相应资格，依次递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消体检、考察资格或体检、考察不合格的，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，依次递补。
(六)公示。经体检和考察合格的，确定为拟聘用人选，在抚松县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。
公示后，放弃拟聘用人选资格岗位，因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格岗位的，在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中，依次递补。
(七)聘用。公示期满无异议的，或反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订服务协议。
公示后，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用要求的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
不符合聘用要求取消拟聘人选资格的岗位，依次递补。
开始办理聘用手续后考生放弃应聘的,取消其拟聘人选资格，放弃的岗位依次递补。
2023年毕业生办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历证书，未能提供的取消聘用资格。
被聘用的人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期内。
五、薪酬待遇及管理
薪酬待遇参照现行政策核定，具体按照《抚松县推进城市社区专职工作者队伍建设实施方案》“三岗十八级”的规定，按照招聘的岗位职责、录用人员的工作年限、文化程度、专业水平等综合因素核算招录人员薪酬。同时纳入城镇职工社会保险体系，落实“五险一金”待遇。
对“社工岗”人员实行服务协议管理，协议期限与社区“两委”届期一致(服务期限)，一届一签，由县民政局统一组织签订。公开招录的“社工岗”人员试用期不少于3个月(基础工资系数为0.8)，试用期包括在服务协议期限内，试用期满不合格的取消聘用资格。
六、有关要求
“社工岗”公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，要高度重视、加强领导、周密部署、精心组织，充分体现民主、公开、平等、竞争、择优的原则。要严格履行招聘程序，确保每个环节工作万无一失;要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督，坚决杜绝暗箱操作;要强化保密意识，严格执行保密规定，实行保密工作责任追究。要执行回避制度，应予回避的人员必须予以回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依法依规严肃处理;对弄虚作假取得聘用资格的人员一经发现予以取消。
本方案由白山市抚松县民政局负责解释，举报和咨询有关资格条件、专业、学历等考试事宜的由县民政局受理。
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1：《2023年抚松县公开招聘城市社区“普通工作人员”岗位及条件一览表》
2：《2023年抚松县公开招聘城市社区“普通工作人员”报名表》
抚松县民政局
2023年1月6日
原标题：2023年抚松县公开招聘城市社区“普通工作人员”公告
文章来源：http://www.fusong.gov.cn/zwgk/gsgg/202301/t20230106_756916.html
