城市社区工作者是社区治理和基层建设的骨干力量，建设一支素质优良的城市社区工作者队伍，是夯实基层治理基础的有力举措。按照《关于深化城市基层党建引领基层治理的若干措施（试行）》（中组发﹝2022﹞2号）要求，各县（市、区）要建强社区工作者队伍，按照“每万名城镇常住人口配备不少于18名社区工作者”的标准进行队伍配备，并纳入对县市区综合考核。我们按照全市48个城市社区辖区内城镇常住人口约43.8万人计算，需配备社区工作者790人，距离上级要求，人员实际缺口为480人，因此我们拟开展专职社区工作者招录工作，计划招录480人,其中专项招录2022年应届、2020—2021年未落实工作单位的普通高校毕业生145人，同时采取满足年龄在40岁以下，学历在大专及以上两项硬性条件的网格员笔试成绩加5分的方式，积极推动网格员通过招考转为社区工作者。招录结束后，计划分配给48个城市社区所在的8个镇街（钢山、千泉、凫山、大束、太平、北宿、唐村、中心店），由镇街统一使用、管理与考核。同时联合市委组织部、市人社局研究制定《关于进一步规范社区工作者管理考核工作(试行)》，从制度层面上进一步规范社区工作者的进退留转，健全完善考核评估机制，优化社区工作者队伍结构，调动社区工作者工作积极性，提升其服务社区工作效能，为全面加强城市社区治理和管理服务提供坚实有力的队伍保障。
原标题：关于招录城市社区工作者汇报的议题解读
文章来源：http://www.zoucheng.gov.cn/art/2022/8/18/art_72292_2772852.html
