(2)笔试成绩总分100分，合格线为60分;
(3)在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:2的比例确定参加面试人选，若不足1:2比例的，按实际人数确定面试人选;
(4)面试成绩总分100分，合格线为60分。面试时间和地点考前另行通知;
(5)考试成绩按笔试和面试各占50%进行计算。
2.如采用直接面试的考试办法：
(1)面试形式：结构化面试;
(2)面试成绩总分100分，合格线为60分;
(3)面试成绩即为综合成绩。
3.考试成绩将在溧阳市人民政府网站(www.liyang.gov.cn)-公开招聘栏公布。
(三)体检和考察
1.根据报考人员的考试成绩，在考试合格人员中按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选，出现同分时退伍军人优先录用，仍出现同分则按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者。进入体检的考生安排到指定医院体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。对体检不合格或放弃的，根据综合成绩从高分到低分依次递补。
2.体检合格的人员，按照有关程序进行考察。
(四)录用
1.根据考试、体检和考察结果确定拟录用人员名单，拟录用人员名单将在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。
2. 拟招录人员与原工作单位签有劳动合同或录用协议的，由本人自行负责处理。报考人员应在公示之日起最迟30日内到单位报到(在职人员须携带与原单位解除关系证明材料)，未能在用人单位规定时间内提供的，视为自动放弃录用资格。如出现放弃录用资格的，可由溧城街道书面提出是否递补的意见，报市人社局备案公示。如递补，在同岗位考试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
三、疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，报考人员应严格履行防疫义务，配合做好疫情防控工作。相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
四、本简章由溧阳市溧城街道办事处负责解释。
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附件2：2022年溧阳市溧城街道面向社会公开招聘编外工作人员报名登记表
溧阳市溧城街道办事处 溧阳市人力资源和社会保障局
2022年6月24日
原标题：2022年溧阳市溧城街道办事处面向社会公开招聘编外工作人员公告
文章来源：http://www.liyang.gov.cn/html/czly/2022/LBODQDEQ_0624/173209.html
