2.现场资格审核审查需提交材料：
(1)本人有效二代身份证复印件及原件;
(2)毕业证原件及复印件;留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件及复印件;
(3)《教育部学历证书电子注册备案表》;
(4)本人近期一寸免冠红底彩色照片2张;
(5)其他相关材料
逾期不参加资格审查的，视为自动放弃。对资格审查中因资格不符或放弃所产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
面试
(1)形式：结构化面试。
(2)时间、地点：以准考证为准。
(3)修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=相同岗位考生平均分÷考生所在考场平均分
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据(小于40分或高于90分)，再计算平均分，以免影响修正系数的公平性和有效性。
分数公布与入闱人员确定：面试成绩在南昌人才招聘网、南昌高新人才网公布。同时，根据总成绩由高到低的顺序排序按招聘岗位1:1确定考核对象，如遇名次并列的，可先后按笔试成绩高者、最高学历高者、工龄长者进行确定考核对象。
四、体检、政审、确定人选
(一)体检
体检标准参照国家人事部、卫生部《招录国家公务员体检标准》执行，体检费用由应聘者承担。对因放弃体检或体检结果不合格所缺岗位，可从该岗位参加面试人员中进行一次性递补。
(二)政审
由领导小组组织考察组，对考核对象进行现实表现、思想政治素质和综治等方面情况进行审查。
(三)确定人选
根据总成绩、政审、体检等各方面的综合考察情况报工委会研究，确定拟聘用人员。
五、公示、培训、试用、聘用与待遇
(一)公示
考试、体检、政审、培训工作结束后，结果将在南昌人才招聘网https://www.ncrczpw.com、南昌高新人才网https://www.ncgxrc.com进行7个工作日的公示。
公示期间有异议经查验属实后，取消所有成绩与聘用资格，所产生的缺额不再递补。公示期满后，无异议者按照相关程序办理聘用手续。
(二)培训
人员上岗后，对拟聘用人员进行岗前培训。
(三)试用
培训结束后，拟聘用人员试用期为3个月。
(四)聘用
试用期满后，镇(处)、航管委制定考核方案、组织考核。经考核合格者，以镇(处)、航管委为单位正式办理聘用手续。
