拟聘人员工资依据《山西省最低工资规定》标准执行，按照省人社厅公布的保险基数为聘用人员缴纳“四险”(基本养老保险、基本医疗生育保险、失业保险、工伤保险)，个人部分由劳务派遣公司从个人工资中代扣代缴。
拟聘人员的管理考核，由县综治中心和所在城区出台具体管理办法，实行动态管理。不能完成工作任务、考核不合格、不服从管理、有重大过失、严重违纪违法、徇私舞弊等，依法依规予以辞退，并由县综合治理服务中心对接劳务派遣公司进行增补。合同期满考核合格的，根据工作需要，经批准，劳务派遣机构可按劳动合同法相关规定续派续签。
五、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。祁县综合治理服务中心公开招聘专职网格员领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级主管部门及相关单位报告。
(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在祁县人民政府网站(http://www.qixian.gov.cn/)向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度。参照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定，在公开发布的招聘信息中，明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度。县纪委监委派驻纪检监察组要加强对公开招聘工作的监督力度。祁县综合治理服务中心公开招聘专职网格员领导组通过现场巡视加强对专职网格员的公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为。对违反公开招聘规定的，任何单位或个人可以向祁县综合治理服务中心公开招聘专职网格员领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
六、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询祁县综合治理服务中心公开招聘专职网格员领导组。
政策咨询：0354--5225702
监督电话：0354--5226980
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
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祁县综合治理服务中心公开招聘专职网格员领导组
2021年9月30日
原标题：祁县综合治理服务中心公开招聘专职网格员的公告
文章来源：http://www.qixian.gov.cn/xwzx/tzgs/content_227184
