（二）考试
1、笔试采取闭卷考试。
（1）面向社会公开招聘专职社区工作者。符合报名条件的正式报名人数与聘用计划之比达到3：1及以上，方可进入笔试程序，不足3：1时，聘用计划相应核减。笔试成绩将通过下城区人民政府门户网（www.hzxc.gov.cn）进行公布（仅公布报考单位、准考证号及考试成绩）。笔试后，按招聘岗位人数从高分到低分按2：1的比例确定面试人员。入围面试人员将通过下城区人民政府门户网（www.hzxc.gov.cn）公告入围面试人员名单。
（2）面向下城区户籍退伍军人公开招聘专职社区工作者。符合报名条件的正式报名人数与聘用计划之比达到3：1及以上，方可进入笔试程序，不足3：1时，聘用计划相应核减。笔试成绩将通过下城区人民政府门户网（www.hzxc.gov.cn）进行公布（仅公布报考单位、准考证号及考试成绩）。笔试后，从高分到低分按招考岗位人数2：1的比例确定面试人员，并通过下城区人民政府门户网（www.hzxc.gov.cn）公告入围面试人员名单。
2、面试采用结构化面试。
面试按报考岗位分为面向社会公开招聘专职社区工作者（男性）、面向社会公开招聘专职社区工作者（女性）、面向下城退伍军人公开招聘专职社区工作者。面试结束后，笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例加权计算各组考生的总分成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。各组根据招聘计划数、按总成绩从高分到低分对考生进行排序，确定入围体检对象，若总成绩相等，以笔试成绩高的人员入围。同时，通过下城区人民政府门户网（www.hzxc.gov.cn）公示各面试组体检人员名单。
（三）体检和考核
体检和考核的程序、标准参照《国家公务员体检标准和考核办法》执行。体检在指定的医院进行。由区民政局根据根据用人单位招聘计划，结合考生综合排名等实际情况进行岗位分配。根据分配情况统一组织体检，用人单位负责政审和岗前实践考核。因体检、政审或考核不合格产生的不足名额，根据退出人员所在面试组的总成绩得分高低依次递补。
（四）聘用
1、聘用按照从高分到低分择优的原则进行。被聘用人应在规定时间内办理有关手续，无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
2、新聘用人员实行聘用合同制，聘用期与社区组织换届选举时间同步。公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以单方面解除聘用合同。应届毕业生报名时无学历证书的，若不能在聘用前取得报考岗位规定的学历证书的，取消聘用资格。
五、其他事项
聘用薪酬，按照杭州市社区工作者薪酬待遇相关文件执行。
咨询电话：0571-81959686、0571-85166810
附表：
下城区民政局
下城区推进社区治理和服务创新工作领导小组办公室
2020年5月29日
