(四)薪酬体系
薪酬平均标准参照当地上年度事业单位管理岗位人员平均工资水平核定(现高于此标准的保持不降)，由基础报酬和绩效奖金两部分构成，其中基础报酬占70%，与本人岗位等级相对应;绩效奖金占30%，按核定的总量一并下达给街道(乡镇)，由街道(乡镇)根据绩效考核结果进行分配，奖勤罚懒、优绩优酬。
1、薪酬构成：
(1)薪酬标准，起始标准参照上年度事业单位管理岗人员平均工资核定。以后随区事业单位管理岗位上年度平均工资浮动。
(2)职称补贴，对取得“社会工作师”职业资格的“社工岗”人员发放的补贴:助理社工师每人每月200元，社工师每人每月300元，高级社工师每人每月400元。
(3)其他补贴，一是党组织书记、副书记的岗位补贴，继续依上级相关规定执行，副主任岗位补贴参照副书记待遇。二是特殊任务加班补贴，根据工作岗位及实际情况发放。
2、岗位与等级设置
(1)岗位设置。根据“社工岗”人员承担的工作内容和责任分工分为三类：正职：社区党组织书记、居委会主任;委员：除正职以外的社区“两委”成员;工作员：非依规转入的其他“社工岗”人员。
(2)等级设置。各岗位按照社区工作年限、教育程度、专业水平等因素，设置相应的等级。在岗位不变的情况下，随着社区工作年限的增加、专业能力水平的提高，等级逐步上升。工作员为1-12级，委员为4-15级，正职为7-18级(附铁东区“社工岗”岗位等级和岗位工资系数表)。
(3)等级序列说明：
①所有“社工岗”人员根据工作岗位、社区工作年限、专业能力等情况，确定相应的等级。
②受教育程度可分为大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。在本岗位等级范围内，相同工作年限的“社工岗”人员，本科学历提高1级，硕士研究生提高2级，博士研究生提高4级。(学历须为国家教委认可)
③工作年限确定。“社工岗”等级确定以社区工作年限为基础，计算方式如下：
a.在街道(乡镇)、社区(村)公共服务岗位(含社区“两委”岗位、公益性岗位)直接从事社会服务和管理，并与区或乡(镇)街签订劳动合同或用工协议，确定了正式劳动关系、在劳动部门办理备案手续、缴纳社会保险费用的全日制社区工作者，其工作经历可计算为社区工作年限;
b.因工作需要，经组织安排，在乡镇、街道范围内不同工作岗位的工作经历，可视为社区工作年限;
c.未签订劳动合同或用工协议的，街道社区工作年限的认定需由原用工单位出具证明、提供辅证材料，报上级部门进行审定;
d.以上时间段如有重合，不累积计算。
(五)待遇保障
将“社工岗”人员纳入城镇职工社会保险体系，落实“社工岗”人员“五险一金”政策，凡是按照城市居民、灵活就业标准缴纳的，要重新进行调整，调整后的标准可待明年社区“两委”换届后统一实施。建立应急补贴发放制度，落实免费体检、带薪休假待遇。进一步规范劳动用工：
(1)由街道办事处根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，与“社工岗”人员签订劳动合同，明确双方权利和责任。原则上订立“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。
(2)“社工岗”人员在任期届中达到退休年龄的，劳动合同期限截止到满足退休条件当月。
(3)公开招录的“社工岗”人员，签订劳动合同时设置试用期六个月。试用期满合格的转正录用，不合格的解除劳动合同。
(4)“社工岗”人员当届合同期满，视为合同终止。换届后与街道续签劳动合同，劳动合同的形式、期限、终止与首次签订形式一致。
(六)发展空间
加大从“社工岗”人员中招录公务员和招聘事业编制人员力度，各街道(乡镇)机关每年根据公务员队伍结构和职位需要，可面向本区所属街道(乡镇)优秀的社区(村)党组织书记、副书记和居(村)民委员会主任、副主任定向招录公务员，定向招录比例根据年度招录计划科学确定。注重从优秀社区党组织书记中选拔街道领导干部。区行政和事业单位招聘从事社区相关工作的岗位，可根据岗位需求，适当放宽年龄、学历、专业等条件，设置户籍、社区工作经历等相关条件。街道(乡镇)事业单位招聘从事社区相关工作的岗位，允许从本地区优秀“社工岗”人员专项招聘，对优秀社区党组织书记、居民委员会主任，以及具有中级及以上社工师职称的人员，允许通过直接考察等方式招聘。积极推荐符合条件的优秀“社工岗”人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。
(七)教育培训
将“社工岗”人员培训纳入本地人才发展规划，根据社区治理需要，按照岗位职责和不同层次，科学制定培训计划，开展分层分类培训。新聘用的“社工岗”人员，要及时组织上岗培训，尽快适应岗位需要;社区党组织书记、居民委员会主任每年培训一遍，其他“社工岗”人员每2年轮训一遍。支持鼓励“社工岗”人员参加社会学专业学历教育、考取社工师，力争通过3年左右的努力，使每个社区有3名以上社工师。
