五、体检与考核政审
（一）体检
1.体检人员的确定
根据招用岗位及名额按照考试总成绩从高到低等额确定体检人选（其中面试缺考人员或面试成绩低于65分的，不能确定为体检人选）,考试总成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选,笔试成绩也相同的，则加试与岗位相关的专业知识，最终确定进入体检人选。
2.体检相关事项
体检在二甲及以上医院进行，体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。怀孕考生参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
（二）考核政审
用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考核政审。核实考核对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否受过刑事或治安处罚、参加邪教组织以及具有不得报考的情形等。考核不合格的取消招用资格。
因体检、考核政审不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补一次。
六、招用、合同期及待遇
（一）招用
用人单位对考核政审合格者报县人力资源和社会保障局审核确认，经审核确认的招用人员，由用人单位与其签订劳动合同，办理有关手续，建立劳动合同关系。按照劳动合同管理相关规定，对招用人员实行劳动合同制管理，按《劳动合同法》及有关法规制度签定劳动合同。
（二）合同期限管理
此次招用岗位首次招用期限为1年(含试用期2个月),试用期不合格或在合同期内违反单位管理规定，单位予以解除。首次合同期满后经用人单位考核合格，报请相关部门批准后可以续用。
（三）薪酬待遇
工资待遇按《江安县机关事业单位临时聘用人员管理暂行办法》（江委办〔2014〕11号）规定执行。
七、纪律、监督与注意事项
（一）考生在招用期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。
（二）报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招用工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招用纪律的，一律取消其考试或招用资格。
（三）招用工作的相关信息、通知在中国三江人才网、宜宾人事考试网和江安人事考试网公布，请考生自行关注和查询。
政策咨询电话：
八、本公告由江安县人力资源和社会保障局负责解释。
2020年12月29日
原标题：江安县人力资源和社会保障局 关于2020年第三次公开招用劳动合同制工作人员的 公 告
文章来源：http://jarsj.cn/#/Ann/20
