六、考试、资格复审、体检及考察
1、笔试
笔试内容为《行政职业能力测验》和《综合知识》(包括公共基础知识、职业道德、社区工作常识等)两门科目，笔试考试每科满分均为100分，采用闭卷方式进行。
笔试时间、地点及相关要求：详见准考证。
笔试结束后，根据笔试成绩和符合优先条件人员的加分组成综合得分，从高分到低分排名顺序，按1:1的比例确定资格复审、体检及考察人选(入围人员中最后一名出现并列的，具备优先录用条件的优先，同等条件的依次按毕业时间先后、学历高低、报名先后确定)。
2、资格复审、体检及考察
资格复审主要对入围招聘者的学历、年龄、户籍、身份及优先条件人员的相关证明材料或相关证件等情况进行再次审核;资格复审合格人员参照《公务员录用体检通用标准(试行)》统一组织体检，费用自理;考察主要对招聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、违法违纪等情况进行考察。不按规定参加体检和考察者，视同放弃资格。资格复审、体检及考察不合格出现岗位名额空缺时，按综合得分顺序依次递补。
七、聘用及工资待遇
根据综合得分、资格复审、体检及考察结果，确定拟招聘人员，拟聘用人员名单在平遥县人民政府网公示七个工作日，公示期满无异议的，与县民政局签订为期5年的服务协议，统一由民政局分配到相关岗位工作。被招聘人员最低服务年限为5年，协议期内原则上不得辞职，否则不予调档，一切后果由本人自负。首次签订服务协议的，试用期为6个月。招聘人员薪酬待遇：社区专职工作人员按照《关于进一步提高社区专职工作人员薪酬待遇的实施办法(试行)的通知》(市组通字〔2019〕52号)文件执行，社会保险依法参加城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并按规定缴存住房公积金。社区专职工作人员不得兼职，不得领取其他报酬。
八、管理考核
根据《平遥县社区专职工作人员管理办法》，对社区专职人员实施严格管理，用人单位负责招聘人员的日常管理和年度考核，不符合条件的解除服务协议。社区专职工作人员档案，统一由民政局管理并建立电子档案信息数据库;县委组织部对社区党组织书记进行备案管理。
九、监督检查
本次招聘活动，诚请社会各界人士予以监督。如发现弄虚作假，徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为严肃查处。
本公告由平遥县社区专职工作人员招聘工作领导组负责解释。
咨询电话： 县民政局基政股
监督电话： 县民政局办公室
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
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平遥县社区专职工作人员招聘工作领导组
2020年12月23日
原标题：平遥县2020年招聘社区专职工作人员公告
文章来源：http://www.pingyao.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/xwzxgsgg/content_171419
