六、体检与考察
1.体检。面试结束后,根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划人数与参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不予聘用,并在同一招聘岗位人员中,从高分到低分依次递补,进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
2.考察。体检合格后,按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求,采取多种形式进行考察,全面了解被考察者的应聘资格条件，思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，考察不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位人员中，从高分到低分依次递补，进行考察。
七、公示与聘用
1.公示
对体检与考察合格者予以公示(公示期为7天)，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的，办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟招聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应从报考同一岗位的人员中按高分到低分依次递补。
2.聘用
招聘人员试用期为3个月。试用期满考核合格的为其办理相关手续;合同签订方式为一年一签。九台区政府办公室负责聘用人员的日常管理和考核。试用期不合格的，不办理相关手续，不签订合同。合同期考核不合格的，不再签订合同。
八、薪酬待遇
受聘人员，按照编外合同制聘用人员进行管理，不纳入正式编制。劳动报酬按照编外合同制人员标准进行核定，签订合同后，为其办理“五险”，缴纳住房公积金。
九、其它说明
凡考生未在规定时间内参加笔试、面试、体检等，不按规定时间报到的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
十、政策咨询
此次招聘工作相关政策解答，由长春市九台区人力资源和社会保障局负责。咨询电话：
附件《长春市九台区政府办公室招聘合同制工作人员报名表》
长春市九台区人力资源和社会保障局
长春市九台区人民政府办公室
2020年11月17日
原标题：九台区人民政府办公室面向社会公开招聘编外合同制工作人员公告
文章来源：http://www.jiutai.gov.cn/dzxx/tzgg/202011/t20201117_2535574.html
