(四)综合成绩折算
1、综合成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数。综合成绩为笔试50%+面试50%，如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。
2、成绩在简章发布网站公布。
(五)体检与政审
根据考生的综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。进入体检的考生安排到指定医院体检，体检工作参照修订后《国家公务员录用体检标准(试行)》执行。对体检不符合要求的，根据缺额按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察。因考察不合格出现缺额时，可按综合成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示和聘用
根据考试和体检考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。受聘人员不服从组织安排的不予聘用。
四、管理方法及相关待遇
1.录用人员与人力资源公司签订劳动合同，实行合同制管理。按规定发放薪酬待遇，缴纳五险一金。
2.被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
五、咨询和监督
政策咨询电话：
监督举报电话：
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常州国家高新区(新北区)人力资源和社会保障局
2020年10月16日
原标题：2020年常州市新北区魏村街道公开招聘工作人员简章
文章来源：http://cznd.changzhou.gov.cn/html/cznd/2020/FDCFILKP_1016/418938.html
