(三)面试
笔试结束后，确定笔试合格分数线，对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，从高分到低分确定参加面试人选(含同分并列者)。
面试采用百分制计分，合格分数线为60分。面试成绩低于60分者，不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。
本次考试(笔试、面试)不指定辅导用书，不收取任何费用。
(四)体检
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如面试成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
(五)考察及公示
体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察(政审)规定，由朴席镇成立考察小组组织实施。考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单在扬州经济技术开发区管委会网站()和“扬州朴席”微信公众号进行公示，期限为5个工作日，接受社会和报考人员监督。
在体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因出现计划缺额时，按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
(六)聘用与待遇
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。办理聘用手续后放弃聘用资格的不再递补。
聘用人员试用期为6个月。试用期满经考核合格，予以正式聘用，服务期限不少于3年。考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。
试用期内工资按不低于扬州市城镇职工最低工资标准执行，正式聘用后的工资待遇按照本镇同类人员工资待遇执行。聘用分配服从安排。
三、纪律与监督
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，自觉接受社会监督。朴席镇纪委对招聘工作进行全程监督，监督(举报)电话：、。
四、本简章由朴席镇党群工作局负责解释。
咨询电话：(工作时间)。
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扬州市朴席镇人民政府
2020年9月18日
原标题：2020年扬州经济技术开发区朴席镇公开招聘村工作人员简章
文章来源：http://kfq.yangzhou.gov.cn/kfq/ggxx/202009/6da23beea3f94c0eb07a2331827a42f7.shtml
