2. 面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。按考试总成绩从高到低等额确定体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先。
3. 面试人数未形成竞争性岗位，面试成绩不得低于80分。
五、考察体检
考察侧重思想政治表现、工作表现及个人档案等方面，同时就应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，如存在材料及信息不实，取消其应聘资格。
体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，费用由应聘者承担。对放弃体检资格或体检不合格、考察不合格形成的空缺，经研究同意后，可按总成绩依次等额递补。
六、公示及聘用
根据现场审查、笔试、面试、体检等情况，确定拟录用人选，在日照高新技术产业开发区网站和日照高新公众号公示，公示期为7天。公示期满且无异议的，办理聘用等有关手续。
公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格;无异议或反映问题不影响聘用的，与人力资源公司办理上岗手续并派至本次招聘岗位，试用期3个月，试用期每月工资1800元，工会社会工作专业人才试用期满合格的按市总工会《关于调整工会社会工作专业人才薪酬标准的通知》(日会〔2020〕3 号) 执行、政府购买服务人员试用期满的合格按高新区政府购买服务人员相关待遇执行，不合格者解除聘用合同。
七、其他
1. 应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。信息发布：
网站：日照高新技术产业开发区/
微信公众号：日照高新
2. 日照高新区工委党群工作部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作;聘用人员试用期离职的，经研究同意可从同一岗位考试的人员中根据成绩从高分到低分依次等额递补。
3. 应聘者对提交材料的真实性负责。如有虚假，取消录用资格;对已经录用的，单位有权解除劳动合同，因此造成的一切后果由应聘者本人负责。聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。
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日照高新区工委党群工作部
日照汇智高新人力资源有限公司
2020年7月27日
原标题：日照高新区公开招聘工作人员简章
文章来源：http://gxq.rizhao.gov.cn/art/2020/7/28/art_33734_9396776.html?xxgkhide=1
