(二)资格初审
基层党建办根据报名人员提供的初步情况，对照招聘条件，进行资格初审，确定进入面谈的人员名单。
(三)面谈
面谈时间：另行通知。
面谈形式：由街道纪工委、组织人事、机关总支联合对招聘对象的工作经历、岗位匹配度等进行考察，确定参加笔试名单。
若报名人数超过1:5，则根据面谈成绩，按1:5的比例确定笔试人员名单，最后一个名额成绩相同的，同时进入笔试;若报名人数未达到1:5，则全部报名人员进入笔试。
(四)笔试(占总成绩的50%)
笔试时间：时间待定。
笔试科目：《综合能力测试》，其中岗位一加试公文写作。
面试入围成绩按1:3的比例根据笔试入围成绩高低确定面试人员名单。
(五)面试(占总成绩的50%)
面试时间：时间待定。
面试形式：结构化面试。
(六)确定招录对象
综合成绩计算比例：考生综合成绩=笔试总成绩*50%+面试总成绩*50%。根据考生综合成绩按照1:1的比例确定招录对象。
四、聘用及工资福利待遇
1.一经录用后，试用期三个月，试用期满后签订劳动合同。
2.年福利待遇视表现情况7-12万元/年，保底7万元/年。购买五险一金。
3.发展空间较大，表现特别优秀的，视情况可担任中层干部，享受相应待遇。
其他未尽事宜由街道党工委、办事处负责解释。
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长沙市望城区黄金园街道办事处
2020年7月2日
原标题：长沙市望城区黄金园街道招聘工作人员实施方案
文章来源：http://www.cshr.com.cn/html/news/detail/16071.html?id=16071
