四、考试、考察和录用
1. 招聘方式：笔试和面试相结合。
2. 笔试。考试内容：综合基础知识及应用，总分100分，笔试时间另行通知。当报名人数小于等于招聘人数时，直接进入面试阶段。
3. 面试。岗位按笔试成绩从高到低,按实际报名人数确定比例进行面试。总分100分。面试时间、地点另行通知。
4. 面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。当报名人数小于等于招聘人数时，以面试成绩作为总成绩。
五、体检与考察
1. 根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1：1确定体检对象。
体检不合格则由总分排名后一位人员递补，体检合格人员进入考察程序。
2. 根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟用人员。
六、公示、聘用、待遇、管理
1. 经体检、考察合格后，由招聘单位对拟聘用人选进行公示，公示期为5天。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，试用期为3个月。
2. 拟聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。
3. 签订劳务派遣劳动合同人员的经济待遇参照《杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法的通知》(富编〔2017〕37号)有关规定及杭州市富阳区新桐乡人民政府有关内部规定执行。
本公告由杭州市富阳区新桐乡人民政府负责解释。
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杭州市富阳区新桐乡人民政府
2020年7月6日
原标题：新桐乡编外用工人员招聘公告
文章来源：http://fyrc.fuyang.gov.cn/news/news-show-1717.htm
