面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分，合格线为60分。面试成绩不合格者不计算综合成绩。面试时间和地点另行通知。
3、成绩计算
综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，各项成绩均保留两位小数。
4、体检
根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分(如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者)。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
5、考察与公示
体检合格人员由前黄镇组织人事、纪检部门组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
考察合格的，统一将拟聘用人员名单面向社会公示。
三、聘用及待遇
公示无异议的，与区劳务公司签订合同，人员性质为派遣人员。合同期一年，其中试用期3个月。不服从分配或者不能按规定时间报到者，取消录用资格。
综治社工的薪酬待遇参照社会化用工标准执行，每人每年不低于5.6万元(含五险一金)。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
四、纪律监督
本次公开招聘由常州市武进区前黄镇纪委负责监督，并自觉接受社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：。
本简章由常州市武进区前黄镇人民政府负责解释。
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常州市武进区前黄镇人民政府
2020年6月17日
原标题：常州市武进区前黄镇人民政府2020年公开招聘综治社工简章
文章来源：http://www.wjjy.org.cn/index.php?m=home&c=news&a=zhicheng_show&id=4592
