(四)面试
面试由有关机构组织实施，面试人选由笔试高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定，经审查，不具备报考条件的取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。
面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合素质等。面试采取百分制计算成绩。
面试结束后，按笔试成绩30%和面试成绩70%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间及地点另行通知。
(五)考察体检
按考试总成绩由高分到低分等额确定参加考察体检人员名单(招聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定)因应聘人员放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入面试范围的人员中依次等额递补。
体检在当地指定医院进行，体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。考察及体检不合格者，取消聘用资格。
(六)正式聘用
考察体检结束后，对体检合格的，进行试用，试用期满胜任工作岗位要求的，签订正式劳务协议，协议期限为一年。
三、待遇
新招聘的人员实行试用期制度，试用期1个月，发放试用期劳务费(月劳务费2400元)，试用期内不能胜任岗位要求的不予聘用。
试用期满并经考核合格者，签订劳务协议，具体上岗时间另行通知。
待遇：劳务费为基本劳务费2000元+交通补贴400元+考勤费600元，并按国家有关规定缴纳意外伤害险。
四、其他
其它未尽事直，由利津县政和劳务有限公司负责解释。
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原标题：2020年利津街道办事处招聘公告
文章来源：http://www.lijin.gov.cn/art/2020/5/25/art_37305_9146075.html
