(五)公示与聘用
体检、考察考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在盱眙县政府网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。因聘用人员个人原因逾期未办理聘用手续的，则取消聘用资格。
在公示与聘用阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从到低分一次性递补，递补人员需通过体检、考察考核合格后方可聘用。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，在规定的报到期限内报到。因拟聘用人员个人原因不能按规定期限报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
(六)工资待遇
拟聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格后，按有关规定办理相关手续。对试用期考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。
录用人员按照《关于加强城市社区工作者队伍建设的实施意见》进行岗位定级，年度基本报酬等于基数(上年度城镇居民人均可支配年收入)乘以岗位系数(与岗位等级相对应，最低系数为“1”)的积。A类岗录用人员岗位定级后，基本报酬根据“就高”原则，如低于原工资标准的，按原标准执行，保障渠道不变;如高于原工资标准的，按定级后标准发放，不足部分由街道财政补齐。D类岗在大学生村官聘用期内工资待遇和保障渠道不变，仍享受大学生村官政策报名定向招录公务员，但不再享受学费返还政策;聘用到期解聘后，参照C类岗人员进行定级并发放基本报酬。B类岗、C类岗基本报酬由县财政保障，按月打卡发放。同时缴纳“五险一金”。
四、纪律与监督
本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被解除聘用合同的人员责任自负。
监督电话：县委组织部：
县纪委监委派驻第九纪检监察组：
咨询电话：县民政局：
本公告由盱眙县民政局负责解释。
原标题:2019年盱眙县公开招聘城市社区工作者公告
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