(五)面谈考核
根据笔试成绩高低，按招聘岗位计划数与面谈考核人数1：3的比例确定面谈考核对象。面谈考核之前放弃的，根据笔试成绩高低依次递补;面谈考核当天放弃或未按时到达面谈考核现场的，均视为自动放弃。面谈考核采取结构化形式面谈考核。面谈考核时间、地点另行通知，面谈考核成绩在个人面谈考核结束后即向对象现场公布。面谈考核成绩低于75分(含75分)的考生不进入下一程序。
(六)体检
1、成绩合成：综合成绩=笔试成绩×40%+面谈考核成绩×60%，笔试成绩、面谈考核成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2、体检安排：根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分依次排名，综合成绩相同时，按笔试成绩排名，依次等额确定体检对象，体检按照新进人员入职体检标准执行，费用自理。体检时间、集合地点另行通知。
3、因疫情原因，体检对象还需进行核酸检测。
(七)考察
经体检合格的人员确定为考察对象，主要考察现实表现和实际工作能力。如放弃考察或考察不合格，则在面谈考核合格人员中按综合成绩依次递补。
(八)公示及聘用
对考察合格人选在天心区公众信息网公示，公示时间为7天，公示无异议的，确定为聘用对象。聘用对象依法签订劳动合同，并办理入职手续。聘用人员实行试用期制，试用期1个月。在体检、考察、公示及聘用环节出现不合格或自动放弃资格的，可由城南路街道工委研究是否递补;若进行递补，则依据综合成绩依次递补。
四、待遇
工资待遇参照天心区城南路街道编外人员标准执行，并依法购买五险一金。
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长沙市天心区城南路街道办事处
2020年4月21日
原标题：长沙天心区城南路街道办事处招聘
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