四、考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试为综合类考试，内容为公共基础知识，包括党的方针政策、法律法规、社会工作综合能力等基础性知识和综合写作。笔试结束后按1:2的比例确定进入面试人员名单。面试采用结构化面试方式。笔试、面试成绩以百分制分别按50%、50%的比例，计算报考人员总成绩，成绩计算到小数点后两位数。对符合条件的人员总成绩进行加分，加分项如下：
1.中共党员(含中共预备党员)加1分;
2.取得《社会工作者职业水平证书》的，高级加1.5分，中级加1分，初级加0.5分;
3.在校期间担任班长、副班长，党(团)支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长等主要学生干部，时间连续1年以上的加1分。
符合以上加分条件的可重复计分。符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料，材料不齐全或不准确的，不予加分。
单位同意应聘证明或解聘证明等材料可在面试成绩公告后3个工作日内提供，未按时提交的视为放弃。
五、考察及体检公示
由高分到低分等额确定考察、体检人员名单，因考察、体检不合格或放弃资格的，根据成绩依次递补。
考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，在夏津县人民政府门户网站上公示。公示期间有被举报违规违纪者，一经查实取消其聘用资格。公示期结束后3个工作日内，因各种原因造成的空缺按成绩高低进行递补。
六、聘用及待遇
被聘用人员与第三方签订聘用合同，派遣到经济开发区和银城街道所辖社区工作。党员组织关系转至社区管理。试用期1年，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘期内每年进行一次考核，年度考核综合评定为不合格档次的，予以解聘。根据有关文件规定，对表现优秀、任职时间超过3年并考取社会工作者职业证书的社区专职工作者，可择优招聘为事业单位工作人员。落实从符合条件的社区党组织书记中考录公务员的规定，注重从符合条件的社区党组织书记中选拔街道领导干部。连续任职满6年、表现优秀的社区党组织书记，按照有关规定，可择优招聘为事业单位工作人员。
工资待遇参考本地区事业单位工资情况执行，按规定为录用人员缴纳社会保险。
七、纪律监督
招聘社区工作人员，是加强社区建设的需要。严格执行有关政策规定，对招聘工作中的各个环节，严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。
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中共夏津县委组织部
夏津县人力资源和社会保障局
夏津县民政局
2020年4月7日
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