2.总成绩计算方法
面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
(六)体检
根据考生总成绩，按岗位招聘计划数1?1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。
体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。
(七)考察
对体检合格人员按岗位招聘计划数1?1的比例进行组织考察，考察标准参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
(八)公示与聘用
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化市人民政府网站公示3个工作日。公示结束并无异议者，凭本人毕业证书办理编外合同制用工手续，聘用人员按规定约定试用期(三个月)，试用期考核不合格的，终止用工合同。
在体检、考察和公示等环节因报考者不符合要求或主动放弃等出现缺额的，从该岗位面试合格人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
四、人员待遇
聘用人员根据《关于市级机关聘用驾驶员等工勤岗位人员的管理意见》(兴委办发[2007]144号)享受规定待遇，按规定参加社会保险。
五、本简章由兴化市司法局负责解释。
咨询电话：(司法局)
监督电话：(人社局)
(兴化市纪委监委第三派驻纪检组)
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兴化市司法局
2020年3月26日
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