(三)资格审查。根据笔试、加分情况，从高分到低分按1:2比例进行资格审查，笔试、加分成绩相同的，笔试成绩高的排名在前。由街道公选工作领导小组会同纪检、公安、拆违、信访等部门对报名人员进行联合审查，审查未通过的，所缺名额依次列补。
(四)面试环节。资格审查通过后进入面试，面试分值为100分，由街道公选办组织开展，具体时间、方式、地点另行通知。
(五)组织考察。总成绩(保留小数点后两位)=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%，总成绩从高分到低分进行排名，总成绩相同的，笔试成绩高的排名在前;若笔试成绩也相同，依次按学历、学位的排名在前，考察对象按公选计划数1：1.5确定。由街道公选办、社区党组织进行组织考察和资格复审。
(六)体检。根据考察结果，按公选计划数1：1的比例确定体检对象。体检不合格的可依次递补。
(七)公示、报到。对所有通过人员进行5个工作日公示，公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，由街道统一进行调配、管理。
对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
录用人员必须在规定时间内报到，对逾期不能报到、或发现有不符合录用条件、不服从工作岗位安排者，取消录用资格，按考察情况依次递补，递补人员依程序体检、公示。
六、合同期待遇
应聘人员一经录用签订临时用工合同，临时用工期间年薪12万(含五险一金，不含福利)，合同期至所在社区成立新一届班子之日止。其中专职社工人员，录用前须经所在区、街道相关部门同意，办理商调手续。
七、换届后待遇
社区组织换届选举时，社区主任助理可以根据选举条件和工作表现，参与竞选或按规定程序选配，进入班子后，由街道签订专职社工聘用合同，享受相应待遇。专职社工人员落选的，根据本人意愿，经考核合格的继续留用，按照一般社工享受待遇;非专职社工人员落选的，解除合同，经街道考核优秀的纳入“社区主任助理人才后备库”。
本次公选由街道纪工委全程监督，同时接受社会各界的监督，如发现违规违纪问题将进行严肃处理。监督(举报)电话：。
本公告最终解释权归杭州市余杭区闲林街道党建工作办公室所有。
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中共杭州市余杭区闲林街道工作委员会
2020年3月24日
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