(二)考试
1、笔试：资格审查通过者参加笔试和计算机操作考核，笔试总成绩按笔试成绩与计算机成绩2:1的比例确定，时间和地点另行通知。
2、面试：招聘岗位人数在2人及以下的，根据各招聘岗位笔试总成绩，从高分到低分，按1：3的比例确定面试入围对象;招聘岗位人数在3人及以上的，按1:2确定入围面试人员。不足上述比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。时间和地点另行通知。
(三)体检、考察
综合成绩按笔试总成绩、面试成绩各占50%计算，体检对象根据综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定，体检不合格或者放弃体检的，可按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(四)公示、聘用
经体检合格者列为考察对象并进行考察，对考察合格人员确定为拟录用人选进行公示。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，并通过第三方服务机构签订聘用合同。签订劳务派遣劳动合同人员的经济待遇参照《杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法的通知》(富编〔2017〕37号)有关规定及杭州市富阳区人民政府富春街道办事处有关内部规定执行。
街道根据需要可建立编外用工人员人才库，在一次招聘中除聘用人员外，可按录取总分从高到低保留若干应聘人员(原则上不超过应聘人员总数的10%)作为替补名额，在一年内编外人员出现空缺时可依次补充。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
咨询电话：(8：30-11:30，14:00-17:00)
杭州市富阳区人民政府富春街道办事处
2020年3月12日
原标题：杭州市富阳区人民政府富春街道办事处编外用工人员招聘公告
文章来源：
推荐阅读：
