(二)面试
面试成绩满分为100分，达不到60分者取消聘用资格。
(三)筛选原则
报考人数与聘用计划数的比例原则上不低于 3：1，达不到比例要求的，可根据实际情况适当调整。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数2：1的比例确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。面试结束后，将笔试成绩60%与面试成绩40%合成考试总成绩。若总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入考核人选。
五、公示
考试成绩在“让胡路区政府网”公示3天。
六、体检、考核与录用
按总成绩与招聘计划数1:1的比例进入体检，体检费用考生自负，体检不合格者，不予聘用，产生的空缺岗位，原则上从参加该岗位考试的考生中，按总成绩从高到低递补一次。体检合格者进入考核程序，考核工作由用人单位组织实施。无异议的，按照程序办理聘用手续。
七、管理和待遇
聘用人员与用人单位签订聘用合同，合同期限一年，试用期一个月，用工单位负责日常管理及考核;工资2000元/月，并为其缴纳社会保险(个人部分个人承担)。
本公告由大庆市让胡路区人力资源和社会保障局和让胡路民政局负责解释。
具体发放准考证时间及考试一切相关通知均在让胡路区政府网站查询，不再电话通知，考试时间、地点以准考证为准。
政策咨询电话：
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让胡路区人力资源和社会保障局
让胡路区民政局
2019年12月4日
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