(二)面试
面试采取结构化面试的方式进行，并实行百分制。笔试后，根据笔试成绩，从高分到低分按面试人数与计划数2:1的比例确定入围面试对象(笔试末位成绩并列的考生，一并列入面试)。面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将按笔试成绩从高分到低分依次递补。具体入围人员、面试时间及地点另行通知。
六、体检与考察
(一)体检
面试结束后，根据总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象(考试总成绩相同面试成绩高者入围)，入围体检人员名单在中国瑞昌网上公示3个工作日。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。
(二)考察
考察由瑞昌市湓城街道社区工作者招聘工作领导小组组织实施，并参照相关规定执行。体检、考察有放弃或不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考试、体检、考察工作结束后，根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在中国瑞昌网上公示3个工作日。公示期内无异议的，由湓城街道按规定程序办理有关手续。
八、聘用及待遇
聘用人员按照规定实行试用期制度(试用期为3个月，包括在聘用合同期限内)。试用期满经街道考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
薪资待遇：享受社区“两委”在编干部同等待遇。
九、其他事项
本方案具体事宜由湓城街道负责解释，整个招聘工作在湓城街道纪检监察工委的监督下进行。
监督、咨询电话
湓城街道纪检监察工委：(张先生)
湓城街道：(曹女士)
点击下载>>>
瑞昌市湓城街道社区工作者招聘工作领导小组办公室
2019年11月5日
原标题：瑞昌市湓城街道社区工作人员招聘方案
文章来源：
