（三）面试形式
面试采取无领导小组讨论方式进行。
（四）面试公告
由襄城区人社局在襄城区人民政府网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。
六、成绩权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入总成绩。
七、体检、考察
按招聘岗位考生总成绩从到低分依招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。
（一）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定由襄城区网格化服务管理中心负责组织实施。体检应在市卫健委所属有资质的医院进行。
（二）考察工作由襄城区网格化服务管理中心负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对考察对象的报考资格进行审查。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，依据此次考生总成绩进行递补。
八、选岗
襄城区网格化服务管理中心组织体检及考察合格考生依各乡镇、街道办事处为单位按照考试总成绩由高到低顺序依次选岗，根据各乡镇、街道办事处所辖社区公共服务人员招聘岗位等额确定拟聘人员。具体选岗的时间、地点、岗位分布情况由区网格化服务管理中心通过区人民政府网对外发布公告，并提前3天通知考生。不按照指定时间地点参加选岗或弃权的，该岗位可依据此次考试总成绩从到低分进行递补，同时对递补的人员进行体检、考察。
