(二)招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试内容为公共基础知识和主观题。笔试结束后按1:2的比例确定进入面试人员名单。面试采用结构化面试方式。笔试、面试成绩以百分制分别按50%、50%的比例，计算报考人员总成绩，成绩计算到小数点后两位数。成绩相同的，面试成绩高者优先。面试、笔试成绩均相同的，采取加试方式确定。
笔试、面试时间及考试地点等事宜另行通知。
(三)体检、公示
由到低分等额确定考察、体检人员名单，因考察、体检不合格或放弃资格的，根据成绩依次递补。
(四)录用
确定为聘用人员，根据综合成绩，由到低分依次选择具体岗位。合格人员与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同(首次合同期三年，试用期六个月)。
四、岗位待遇
单位按规定为录用人员缴纳社会保险。工资待遇参考本地区事业单位工资情况执行。
五、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格纪律，增强透明度，接受社会和群众的监督。咨询电话：监督电话：
2019年8月27日
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