(四)体检与考察
根据考试总成绩，按招聘计划1：1比例从到低分确定进入体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序进入体检：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有社会工作教育背景或取得社会工作职业资格人员、退役军人和建档立卡贫困人员。
体检工作由招聘领导小组统一组织，参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由组织、人社、民政部门对拟聘用人员进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补。
(五)公示
由招聘领导小组根据考生的笔试、面试、体检、考察情况，经集体研究、审核汇总后，在威县人民政府网站上进行公示，公示期7个工作日。
(六)聘用及待遇
对公示期间反映有严重问题并经查实，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，造成的空缺，按考试总成绩名次向后顺延递补，公示期结束后不再递补;对反映有严重问题但一时难以查实，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。拟聘人员档案由县人才交流服务中心统一管理。
为乡镇政府派遣社会救助经办人员(岗位1)：对公示期满无异议的，与民政局委托的劳务派遣机构签订聘用合同，合同期限三年(包括试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，经考核合格的，可续签;不合格的，不再聘用。聘用人员工资待遇按照威县最低工资标准的1.5倍执行，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。
为社会救助对象服务机构派遣公益性服务人员(岗位2、岗位3)：对公示期满无异议的，与民政局签订公益性岗位就业协议书，协议期限三年(包括试用期6个月)。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。合同期满，经考核合格的，可续签;不合格的，不再聘用。聘用人员工资待遇按照威县最低工资标准执行，以后与我县最低工资标准同步调整。并按照相关规定为其缴纳养老、医疗、工伤保险。
威县公开招聘工作领导小组
2019年8月17日
附件：
原文标题：2019年威县公开招聘劳务派遣社会救助经办人员、社会救助对象服务机构公益性服务人员的公告
原文链接：
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