2.面试
(1)在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从到低分按招聘人数的3倍确定参加面试人员，不足3倍的，按实确定(末位同分的一起进入面试)。报名人数不足3倍的(含3倍)直接组织面试。面试对象及时间地点另行通知。
(2)面试采取问答或实际操作等形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。
(3)面试成绩以百分制计算，设合格线为60分。
3.总成绩
面试结束后，笔试成绩和面试成绩按50%和50%的权重比例采用百分制计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。末位出现同分，取面试者。
(四)体检及考察
面试结束后，按照1：1的比例进行体检。体检合格后按相关文件规定组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质等。
因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，从面试合格人员中根据考试成绩，依次从到低分进行递补。两年内，因招录人员辞职等原因造成岗位空缺的，可在本轮面试合格人员中依次替补。
(五)公示和聘用
1.对拟聘用人员进行公示，公示时间不少于7天。
2.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。
3.聘用合同每年签订一次，首次聘用约定试用期为3个月，试用期满经考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。
4.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
5.到岗后，服从街道安排，街道可以根据工作需要，适当进行岗位调整。
四、待遇
食品快速检测聘用人员与南通市通州区宏达劳务技术开发公司签订劳动合同，并由该公司派遣到南通市通州区市场监督管理局南通高新区分局,工资福利待遇参照区政府编外用工相关规定执行。
金新街道办事处
2019年6月27日
原标题：金新街道公开招聘食品安全监管协管员公告
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