2.面试
面试人选在笔试合格者中，从到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定，并由招聘单位通知考生领取面试通知书。
面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分;已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为50分。
(四)体检考察
考试结束后，在面试成绩合格人员中根据考生总成绩从到低分按招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由人力资源公司统一组织。体检合格后，由开发区、各镇(街)进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。
(五)公示聘用
1.公示：体检、考察合格的拟聘用人员名单在南京市溧水区政府网站、溧水114网站进行为期7个工作日的公示。公示后无异议者，开发区、各镇(街)将人员名单报区民政、组织、财政、人社等部门备案。
2.聘用：拟聘用人员由区统一组织岗前培训，经培训合格后由开发区、各镇(街)分配至相关社区，并由社区安排相应岗位，开展社区服务相关工作。对逾期未报到者或不服从分配者，取消聘用资格。
拟招聘选用的村(社区)专职工作者试用期三个月，试用期满后进行考核。考核合格后签订聘用合同，合同聘期3年，期满后经考核合格可续聘。工作期间，被聘用人员必须自觉服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律法规和各项规章制度。
五、招聘工作咨询、监督电话
1.招聘工作咨询电话：(详见《岗位信息表》)
2.招聘监督电话：
本次村(社区)专职工作者招聘与2019年第一批编外人员招聘不得兼报。
原标题：2019年上半年溧水区村(社区) 专职工作者招聘公告
点击下载>>>
南京市溧水人力资源有限公司
2019年6月21日
文章来源：
推荐阅读：
| 北京东城区招356人 | 浙江衢州柯城区招50人 |
| 社区工作者免费讲座 | 2019社区公告预约 |
