(一)笔试
笔试成绩计算方法：实行百分制，60分为及格，也可视考试情况统一划定及格分数线，按40%计入综合成绩。按成绩由高到低的顺序以1:3的比例确定面试人选。报考人数达不到开考比例的，用人单位可研究决定是否开考或减少录用人数。
(二)面试
面试成绩计算方法：实行百分制，60分为及格，也可视考试情况统一划定及格分数线，按60%计入综合成绩。
六、体检和考核
由招聘单位依考生笔试和面试两项的综合成绩高低顺序及面试是否合格，按招考职位拟聘用人数等额确定体检、考核人选。体检或考核不合格的，可按综合成绩排名次序依次补录。入围体检人选需在招聘单位通知的体检时间内完成体检，因个人原因未能完成体检的视为自愿放弃体检资格，招聘单位可按综合成绩排名次序依次补录体检人选。
七、聘用
招聘单位根据考生综合成绩由高到低顺序和体检、考核结果，择优确定拟聘用人选，按规定的程序在通知办理入职手续当日起一个月内办理相关手续。若拟聘用人选因个人原因未能在规定时间内完成相关手续入职到岗的，视其为自愿放弃聘用资格，招聘单位可按综合成绩排名次序依次进行补录。
新聘用人员试用期二个月，试用期考核合格的，继续留用;考核不合格的，不予聘用。工作人员聘用后，单位可根据工作需要调整其岗位，聘用人员需服从安排。
原标题：祖庙街道关于公开招聘工作人员通知
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祖庙街道组织工作办公室
2019年5月21日
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