四、聘用办法和要求
1、招聘采取笔试、面试办法进行。
笔试。内容为公共基础知识，时间为90分钟。
面试。依据笔试成绩，按照招聘计划1:2比例由至低分依次确定面试人员，最后一名面试人员的笔试成绩如出现并列者，则同为面试人员。面试采用结构化面试的方式进行，主要围绕应聘者的能力素质进行测评。
笔试、面试均实行百分制，笔试成绩、面试成绩各按40%、60%折算，折算后两项分数相加为总成绩(保留小数点后两位)。按照总成绩确定拟聘用人员。如最后一名出现成绩并列，加试面试，以面试成绩高者予以确定拟聘用人员。
2、体检、考核
拟聘用人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)文件。由用人单位组织体检和考核，因体检、考核不合格等原因出现空缺，从总成绩合格者中由至低分依次递补。
3、公示
拟聘用人选经体检、考核合格后，在宏伟区政府网站面向社会公示7天。如发现有不符合招聘方案规定者，取消其被聘用资格。
4、时间安排
笔试、面试时间及地点另行通知。
五、聘用待遇
社会化工会工作者的薪酬由基本工资、职业水平补贴和绩效补贴三部分组成。基本工资：试用期2个月，按照每人每月1700元标准发放。试用期后，按照每人每月2450元(含五险中个人承担部分)标准发放。职业水平补贴：取得初级社会工作师的每月给予200元职业水平补贴，取得中级社会工作师的每月给予400元职业水平补贴，取得高级社会工作师的每月给予600元职业水平补贴。绩效补贴：绩效考核通过的社会化工会工作者中，优秀的每人每月补贴240元(优秀率不超过20%);称职的每人每月补贴200元;基本称职的每人每月补贴160元。每年一考核，考核后一次性发放，年终考核由区总工会综合各用工单位意见后进行评定，被聘用人员日常管理工作由用工单位负责。被聘用的人员参加基本养老、医疗、失业、生育、工伤五项社会保险，其缴费方式和政府雇员、社区干部等人员一致。
招聘咨询电话：
宏伟区总工会
宏伟区人力资源和社会保障局
2019年5月14日
