三、管理考核
1、履职管理。县总工会指导员每年向市总工会权益保障部(法律工作部)书面述职，并将述职报告送省总工会权益保障部(法律工作部)。述职报告包括工作情况、主要业绩和特色做法等内容。
2、考核管理。指导员年度考核由县总工会负责，考核结果报市总工会备案。考核主要根据《湖北省工会专职集体协商指导员年度考核表》和集体协商质效评估数据库的管理、使用、维护情况。考核情况作为指导员续聘、解聘的重要依据。
3、动态管理。县总工会根据指导员的工作业绩、业务水平身体状况等因素，做好指导员的解聘、新聘、续聘工作。
四、工资待遇
本次招聘的工会专职集体协商指导员，一经录用，聘用期限2年，聘用期满，表现优秀的可以续签，聘用期内合同一年一签。工资待遇为：2500元/人/月，由省总工会和县总工会共同负担。在指导员聘用期内，由县总工会每年为其购买不超过200元的意外伤害保险。指导员因公产生的差旅费，与县总工会在职人员享受同等待遇。
五、退出机制
1、年度考核不合格者，县总工会可以单方提出解除劳动合同。
2、聘用期内不遵守工作纪律、不服从工作调度、违反法律法规和相关政策规定，损害工会形象，造成不良影响的，予以辞退。
3、因身体及其他原因，不能继续从事指导员工作的，可提前终止聘用协议。
六、报名
1、时间
2019年5月13日— 5月20日(工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)。
2、地点
蕲春县总工会(县委五楼)，联系电话：。
3、要求
1.报考人员须提供本人身份证、户口簿、毕业证书等相关材料原件及复印件一份。
2.报考人员要如实填写《报名表》1份，近期单寸彩色免冠照片2张。
3.报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。
七、考试:
1.考试方式：面试。
2.考试时间：另行通知。
八、公示、聘用:
1、考试合格人员，确定为拟聘用对象予以公示5天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
2、专职集体协商指导员实行聘用制，原则上聘用期限不超过两年。
3、聘用人员须在规定的时间内报到，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期者，取消聘用资格。
原标题：蕲春县总工会关于公开招聘专职集体协商指导员的公告
点击下载>>>
蕲春县总工会
2019年5月10日
来源：
