(七)考察
体检合格后，各街道按照社区“两委”委员任职资格条件对拟获得组织推荐人选资格人员进行考察。考察合格的进行公示，考察不合格的按程序依次递补。
(八)人选确定
对考察合格人员进行公示。经公示没有发现问题的，获得组织推荐资格。发现有问题的，按程序依次递补。
(九)建立后备人才资源库
考试结束后，进入面试但未获得组织推荐资格的人员，纳入东区街道社区“两委”委员后备人才资源库(体检、考察不合格人员不纳入)。
未达到开考比例取消的职位由该职位所在街道后备人才资源库人员按照成绩排名由高到低选择职位。街道后备人才资源库人员不足时，从全区后备人才资源库按成绩排名由高到低选择职位。本次招考后至下届社区“两委”换届年的1月1日期间，街道社区“两委”委员岗位出缺，街道社区“两委”委员组织推荐人选必须从本街道后备人才资源库按照成绩排名由高到低选择职位，街道后备人才资源库不足时，从全区后备人才资源库按成绩排名由高到低选择职位。
后备人才资源库人员选择职位时，须按照体检、考察、公示的程序进行，后备人才资源库在本次招考后至下届社区“两委”换届年的1月1日期间内有效。
五、纪律与监督
为维护遴选工作秩序，所有参与此项工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保公开、公平、公正。如有违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为，一经查实，将对相关人员进行严肃处理。
对参考人员弄虚作假的，一律取消考试或组织推荐资格，且5年内不得报考东区组织的各类选拔性考试。
咨询电话：
东区区委组织部(
东区民政和扶贫开发局(
附件：
攀枝花市东区区委组织部 攀枝花市东区民政和扶贫开发局
2019年4月30日
