四、选聘程序
1.选聘程序分为：人岗相适度测评、面试。
2.人岗相适度测评：由专业考官对进入人岗相识度测评的报考者进行评价，评价主要内容为在校期间和工作期间综合表现、获得的各类荣誉、经历等(报名时未填写或填写不详实以及未提供证明材料的不计分)，评价成绩实行百分制，按照选聘计划人数的3倍的比例从到低分确定进入面试人员名单。
3.面试：面试采用结构化面试题+演讲的形式。面试成绩为百分制，合格分为60分，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。根据考试总成绩(人岗相识度测评得分占30%、面试成绩占70%)从到低分排序，按选聘岗位计划数1：1的比例确定进入体检的人选(总成绩相同的，取面试成绩分高者;面试成绩仍相同的，组织加试)。
4.面试具体时间和地点以面试通知为准，报考人员务必保持通讯畅通。进入面试人员名单及考试成绩均在乐余镇人民政府网站公示。
五、体检与政审
进入体检的人员参照《国家公务员体检通用标准(试行)》统一进行体检(费用自理，时间、地点另行通知);根据招考职位所需政治素质，参照《江苏省国家公务员考核实施细则》有关规定对体检合格人员进行政审，政审结束后，录用名单在乐余镇人民政府网站公示。
如体检、政审不合格或本人放弃出现缺额时，按总成绩从到低分的顺序进行一次性递补。
六、录用和待遇
1.本次选聘全科式党建指导员，实行统招，录用后根据报考者个人综合情况，由乐余镇党委进行统一分配。录用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。
2.录用人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。录用人员试用期满经考核合格的，按本单位同类岗位工作人员待遇发放。
七、纪律与监督
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按规定参加面试、体检以及到岗的，均视为自动放弃。招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格。
公开选聘全科式党建指导员是一项严肃的工作，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督。
本简章由张家港市乐余镇人民政府负责解释。
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原标题：2019年乐余镇集中选聘村、社区全科式党建指导员简章
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张家港市乐余镇人民政府
2019年5月5日
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