四、招聘办法
(一)笔试科目为公共基础知识和政治理论、历史文化、地方党史等专业知识，百分制。具体时间、地点另行通知。
(二)根据笔试成绩从到低分，按招聘职位指标以1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试个人组织协调能力、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。
成绩：按照笔试、面试成绩各50%计算总成绩。符合条件的报名人数与招聘职位指标数之比不足5：1的，取消笔试，直接进入面试，面试成绩即为总成绩。
(三)体检：根据总成绩从到低分按招聘指标1：1比例组织体检，体检参照国家公务员体检录用标准，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，按总成绩从到低分依次递补，体检费用自理。
(四)考察：按规定程序和标准对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，按考试成绩从到低分依次递补进行体检、考察。
(五)公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理报到聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用，空缺的名额按规定予以递补。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格，空缺名额不再递补。
(六)录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用(已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续)。
五、人员性质、工资、福利待遇
劳动合同由余姚市司法局与聘用人员签订。
聘用人员性质为机关事业单位编外职工，工资、福利按照余姚市有关部门核定的余姚市机关事业单位编外职工规定收入标准执行。
六、本公告最终由余姚市司法局大隐司法所负责解释。
原标题:2019年余姚市大隐镇公开招聘社区矫正协管员公告
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