(六)体检
1、根据各岗位综合成绩，按各岗位招聘数1?1的比例从到低分确定参加体检人员，体检不合格者淘汰，并按岗位内部综合成绩从到低分确定替补人员参加体检。如综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。
2、若被通知人员放弃体检，则按各岗位综合成绩从到低分确定递补人员。
(七)考察(政审)
体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。
(八)聘用
对考察(政审)合格人员通知到岗，若被通知人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按综合成绩从到低分确定递补人员。递补人员须通过体检及考察(政审)方可聘用，实际聘用人数不足计划数的按实际人数聘用。
三、劳动关系与薪酬待遇
经体检及考察(政审)合格人员，公示期满无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金。被聘用人员必须在规定日期报到，逾期未报到者或不服从安排者，取消聘用资格。被聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同。薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准，社区工作者不低于7.8万元/年(含五险一金)，协理员不低于6万元/年(含五险一金)。
本简章由南京市栖霞区人民政府马群办事处和江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。
原标题：南京市栖霞区人民政府马群办事处2019年编外人员公开招聘简章
点击下载>>>
南京市栖霞区人民政府马群办事处
江苏领航人才开发有限公司
2018年4月26日
来源：
