(四)考察复审
考察采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情形之一的，取消其聘用资格，按照综合成绩从到低分依次递补。考察的主要内容是：
1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。
2、现实考察。有违法违纪行为，并在司法机关记录在案的取消聘用资格。
(五)人员确定及公示
根据考试综合成绩、体检、考察结果确定拟聘用人选，并向社会公示，公示期为5个工作日。其余参考人员列入矿区后备干部储备库，如社区后备干部出现缺额，从服从分配的入库人员中依考试总成绩从高到低依次递补。储备库人员资格一年内有效。
四、聘用管理及待遇
对公示期满无异议的人员，由松宜矿区组织人事办公室分别对其办理劳动合同，安排工作岗位，落实相关待遇。劳动合同(约定试用期2个月)原则上一年一签，最长不超过三年。
五、招聘纪律
整个招聘工作自觉接受纪检监察部门及社会各界的监督。从事招聘工作的人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。如有违纪情况发生，对参考人员取消考试及聘用资格，对相关的工作人员给予纪律处分。
公告、信息发布网站：宜都市政府信息公开网()“通知公告”板块。
监督电话：(松宜矿区纪工委)
原标题：宜都市松宜矿区管委会公开招聘社区后备干部公告
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松宜矿区管理委员会
2019年4月15日
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