(四)总成绩计算方法：
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，在贾汪区人民政府网站政务公开栏目公布应聘人员总成绩。
四、体检
根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，按笔试成绩由到低分排序;笔试成绩仍并列者，以笔试卷面题得分高者优先，并依此方法类推)。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，按本岗位总成绩从到低分依次递补。
五、考察与公示
对符合条件人员的遵纪守法情况进行审查。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按同岗位(面试组别)从到低分依次递补。拟录用人员名单在贾汪区人民政府网站公示，公示时间7天。
六、聘用与相关待遇
公示期满，符合聘用条件的，订聘用合同。聘用人员月基础工资按照不低于贾汪区最低工资标准1.5倍执行，缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。
七、考试纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照规定的程序、条件和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊。招考工作接受纪检监察部门和社会监督。
政策咨询电话
纪检监督电话
原标题：2019徐州市贾汪区公开招聘工会社会化工作者公告
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贾汪劳动保障代理服务所
2019年4月4日
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