3.素质能力测试。采用笔试、无领导小组讨论等方式进行。测试时间和地点另行通知。
4.体检及考察。根据素质能力测试结果，按一定比例确定进入体检的人员，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察对象，考察原则上按公务员录用有关标准和要求进行。
5.确定人选。根据上述情况对有关人员进行综合考评，根据综合考评结果确定拟招录人选。
6.公示与聘用。对拟招录人选进行公示，时间7天。公示无异议的，列入正式录用人员，凭三方协议、就业推荐表等正式签约。签约后，在规定的时间内提供学历、学位证书原件、个人档案办理正式聘用手续。
7.违约处理。在正式签约或办理聘用手续后，不得单方面违约。如果违约，毕业生的三方协议、就业推荐表、个人档案等不予退还，且取消今后参与本区任何岗位报考的资格。
五、使用管理
1.招录人员纳入财政全额拨款事业编制，一般安排到基层一线岗位锻炼，由崇川区委组织部、区人社局跟踪管理;享受规定的各项工资福利待遇。非南通地区生源的毕业生享受区财政发放的租房补贴等有关优惠政策。
2.招录人员试用期一年。试用期满，经考核合格的，列为区管党政后备干部培养对象。对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，经有关部门研究，解除聘用合同。
3.录用人员在本区工作服务年限不少于5整年。在服务年限内，不得提出申请调离本区或报考区外工作职位。
4.招录的有关具体事项由中共崇川区委组织部、崇川区人社局研究确定。
5.本简章由中共崇川区委组织部负责解释。
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原标题： 南通市崇川区2019年公开招录青年后备人才简章
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中共南通市崇川区委组织部
南通市崇川区人力资源和社会保障局
2019年3月5日
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