3.资格审查
根据报名提交的相关资料对报考人员进行资格初审，审查合格者确认登记并择期通知考试事宜。资格审查贯穿于整个招聘工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息，一经查实，取消资格。
4.考试
采取笔试与面试相结合的方式。报名人数不足招聘计划数1:2的情况下，直接进入面试环节。
笔试：笔试科目为一门，内容包括综合基础知识、基本法律知识、写作。笔试时间及地点另行通知。
面试：根据考生笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。岗位报名人数不足招聘计划数1:2的，直接进入面试环节。面试时间和地点另行通知。
5.体检、考察、聘用
面试结束后，通过笔试环节的，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算总成绩，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩*0.4+面试成绩*0.6，总成绩从高到低按1：1比例确定体检、考察对象。
体检、考察参照公务员标准进行，体检费用自理，时间另行通知。
经体检、考察合格人员，根据总成绩从到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员实行劳动合同制管理，与壶镇镇人民政府签订劳动合同。试用期6个月结束后，经考察不能胜任岗位要求的，取消聘用。放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。
四、本公告由壶镇镇人民政府负责解释。
咨询单位：壶镇镇人民政府(联系电话：)
举报受理单位：缙云县人力资源和社会保障局 壶镇镇纪委
举报投诉电话：
壶镇镇人民政府
2019年2月18日
