2、面试。
笔试后，按笔试成绩从到低分按各岗位招考人数1：3的比例确定面试对象，如最后一名有2人及以上成绩相同者，则一并进入面试。
面试形式：采取“结构化面试”方法，满分为100分。
面试时间、地点另行通知。
(四)体检
根据笔试、面试合成考试总成绩，从到低分按招考人数1：1的比例确定体检人选。出现考生考试总成绩相同时，笔试成绩高者优先。体检工作由考生自主进行，考生需提交区级(含区级)以上医院体检健康证明。
(五)考察
体检合格者，按考试总成绩从到低分按招考人数1：1的比例确定考察对象，考察工作由镇组织办进行。考察合格人选缺额的，在进入面试且体检合格的人员中按考试总成绩依次等额递补(考试总成绩相同时，以笔试成绩确定名次，笔试成绩仍然相同时，共同进入考察环节)，进入面试未录取人员作为后备人才储存，出现缺额后直接替补。
(六)公示与录用
对考察对象的思想政治素质、工作作风、工作能力等情况进行全面考察后，提请镇党委会议研究同意后，公布录用人员名单。录用人员名单将及时在义安区五松镇政府信息公开网、五松镇先锋网、魅力五松上进行公示，公示期为3个工作日，公示无异议后录用。
五、待遇
一经录用为五松镇聘用人员，实行试用期制，试用期限为3个月，试用期内发放基本生活费2100元/月。试用期考核合格后，要服从镇党委统一安排，享受五松镇同类人员待遇，由镇财政统筹发放。
六、组织与监督
本次招考工作由镇组织办组织实施，镇纪委全程监督，监督举报电话：。
七、本招考公告，由五松镇公开招考工作人员领导小组负责解释。
原标题： 五松镇2019年公开招考聘用人员公告
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五松镇2019年公开招考工作人员领导小组
2019年1月8日
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