落实薪酬、加大表彰、提拔优先……12月10日，《志愿服务条例》实施一周年宣传活动暨太原市社会工作和志愿服务管理人才综合素质提升培训班举行。太原市民政局联合组织部、政法委、发改委、教育局等17个部门联合发布 《太原市关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》明确，全方位提升“社工”社会地位，让这个职业成“香饽饽”。
17部门联合发文
太原市民政局党组书记、局长李亚江介绍，太原市现已形成“社工、志愿者”联动模式，有效整合两种人力资源，实现互动合作，促进共同发展。
太原市持证社工已近3000人。社工的工作内容为6类：帮助个人、家庭恢复和发展社会功能;帮助面临共同困境或需求的群体建立支持系统;培育社区社会组织、开展社区活动、参与社区协商、化解社区矛盾、促进社区发展;组织开展社会服务需求评估、方案设计、项目管理、绩效评价与行动研究;开展社会工作专业督导，帮助督导对象强化专业服务理念、提升服务能力，解决难题;协助做好志愿者招募、注册、培训与考核，引导和组织志愿者开展社会服务。
太原市委人才工作领导小组办公室负责人孙泉表示，“社工”岗位配备可采取吸纳引进毕业生、“先培训后上岗”提升转化和政府购买等方式，推进相关党政机关、群团组织、事业单位、城乡社区和社会组织配备“社工”人才。在聘用方面，参照事业单位专业技术岗位等级设置标准，建立以专业知识技能和专业工作年限为依据的社会工作职级体系和晋升标准，拓宽和畅通“社工”职业发展空间。
职业地位提高
未来“社工”能享受哪些“人才”红利?孙泉介绍，薪酬待遇上，要求太原各县(市、区)根据经济社会发展和整体工资水平，制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的“社工”薪酬指导标准。同时，表彰激励时，应将“社工”纳入太原市人才激励体系，与县(市、区)其他各种类型的人才同等对待。
